La función gerencial de integración de personal o staffing se define como cubrir y mantener cubiertos los cargos en la estructura de la organización. Esto se hace al identificar las necesidades de la fuerza de trabajo, evaluar, planear las carreras profesionales y seleccionar candidatos para que cumplan sus tareas con efectividad y eficiencia. Lo anterior conlleva a mejorar la dirección, comunicación, control de las actividades, manejo de la información  y la capacidad de generar correcciones significativas, sin desmedro del desarrollo de la obra o trabajo en ejecución.

La Integración sumará para contar con un equipo de trabajo armónico , mejorar la comunicación con el cliente y evitar situaciones controvertidas.